APA ITU MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA?

Pengertian & Contoh Manajemen Sumber Daya Manusia?

Wave20: Manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah fungsi organisasi yang mengelola semua masalah yang terkait dengan orang-orang dalam suatu organisasi. Definisi tersebut termasuk tidak terbatas pada kompensasi, rekrutmen, dan perekrutan, manajemen kinerja, pengembangan organisasi, keselamatan, kesehatan, tunjangan, motivasi karyawan, komunikasi, administrasi kebijakan, dan pelatihan.

Pelajari lebih lanjut tentang apa itu manajemen sumber daya manusia dan bagaimana cara kerjanya di wave20.blogspot.com:

Apa itu Manajemen Sumber Daya Manusia?

Wave20: Manajemen sumber daya manusia (SDM) juga merupakan pendekatan strategis dan komprehensif untuk mengelola orang dan budaya serta lingkungan tempat kerja. Dilakukan dengan baik, memungkinkan karyawan untuk berkontribusi secara efektif dan produktif terhadap arah perusahaan secara keseluruhan dan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi.

Anggota departemen memberikan pengetahuan, alat yang diperlukan, pelatihan, layanan administrasi, pembinaan, nasihat hukum dan manajemen, dan pengawasan manajemen bakat yang dibutuhkan seluruh organisasi untuk keberhasilan operasi.

Nama alternatif: Manajemen sumber daya manusia

Singkatan: HRD atau HRM

Bagaimana Manajemen Sumber Daya Manusia Bekerja?

Anggota staf HRM sebagian bertanggung jawab untuk memastikan bahwa organisasi memiliki keseluruhan misi, visi, dan nilai-nilai yang dimiliki bersama dan memberikan alasan menyeluruh bagi karyawan untuk ingin bekerja untuk organisasi mereka. Elemen-elemen ini dapat menjadi inspirasi dan membantu karyawan merasa seolah-olah mereka adalah bagian dari sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri.

Kegiatan tambahan yang disponsori oleh HRM dapat mencakup penjangkauan karyawan dan masyarakat. Mereka sering menjadi mentor dan anggota tim karyawan yang menangani pemberian filantropi, aktivitas keterlibatan karyawan, dan acara yang melibatkan keluarga karyawan.

Manajemen sumber daya manusia telah berkembang selama bertahun-tahun, dan sekarang biasanya melibatkan kontribusi terhadap arah strategis perusahaan dan menggunakan metrik untuk mengukur upaya dan menunjukkan nilai.

Fungsi HRM juga dilakukan oleh manajer lini yang bertanggung jawab langsung atas keterlibatan, kontribusi, dan produktivitas anggota staf pelaporan mereka. Dalam sistem manajemen talenta yang terintegrasi penuh, para manajer memainkan peran penting dan bertanggung jawab atas proses rekrutmen. Mereka juga bertanggung jawab untuk pengembangan berkelanjutan dan retensi karyawan superior.

Baca Juga

HRM bergerak menjauh dari personel tradisional, administrasi, dan peran transaksional yang semakin banyak dialihdayakan. Fungsi HRM sekarang diharapkan dapat memberikan nilai tambah (Value Added) pada pemanfaatan strategis karyawan dan untuk memastikan bahwa program karyawan yang direkomendasikan dan diterapkan berdampak pada bisnis secara terukur dan positif.

Karyawan yang bekerja di HRD maupun HRM juga harus membantu menjaga atasan dan perusahaan mereka aman dari tuntutan hukum dan kekacauan tempat kerja yang diakibatkannya. Mereka harus melakukan tindakan penyeimbangan untuk melayani semua pemangku kepentingan organisasi: pelanggan, eksekutif, pemilik, manajer, karyawan, dan pemegang saham.

Persyaratan Masuk Manajemen Sumber Daya Manusia

Mereka yang ingin memasuki bidang HRM biasanya membutuhkan setidaknya gelar sarjana dalam manajemen sumber daya manusia atau bidang SDM terkait, seperti manajemen bisnis. Beberapa atasan mungkin juga memerlukan kandidat untuk gelar master dalam administrasi bisnis, sumber daya manusia, atau hubungan kerja.

Sertifikasi khusus tidak selalu diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan di HRM, tetapi dapat membantu kandidat menonjol, dan beberapa perusahaan mungkin memerlukannya. Beberapa asosiasi profesional menawarkan jenis sertifikasi diantaranya adalah:

Society for Human Resource Management (SHRM) menawarkan program SHRM Certified Professional dan SHRM Senior Certified Professional.
Lembaga Sertifikasi SDM yang menawarkan beberapa sertifikasi, termasuk Associate Professional dalam Sumber Daya Manusia, Profesional dalam Sumber Daya Manusia, Profesional Senior dalam Sumber Daya Manusia, dan Profesional Global dalam Sumber Daya Manusia.
Ada juga yang menawarkan beberapa sertifikasi dalam kategori Kompensasi, Kompensasi Eksekutif, Kompensasi Penjualan, dan Manfaat.
Selain itu terdapat juga organisasi sumber daya yang menawarkan sertifikat di banyak bidang, termasuk tunjangan dan rencana kesehatan dan kesejahteraan.

Jumlah pengalaman yang dibutuhkan tergantung pada preferensi pemberi kerja, tetapi sebagian besar posisi HRM tingkat manajer memerlukan beberapa tahun di lapangan.

Keterampilan lunak yang biasanya dibutuhkan pengusaha dalam kandidat HRM meliputi keterampilan kepemimpinan, komunikasi, pengambilan keputusan, organisasi, dan interpersonal.

Kesimpulan

Manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah fungsi organisasi yang menangani segala sesuatu yang berkaitan dengan orang-orangnya.
Departemen HRM atau SDM memungkinkan karyawan untuk berkontribusi secara efektif dan produktif.
Fungsi SDM telah berkembang, dan seringkali diharapkan untuk menambah nilai pada arah strategis perusahaan.
Sertifikasi tidak diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan di SDM, tetapi dapat memberikan keuntungan bagi kandidat.

Baca Juga: APA ITU MANAJEMEN PRODUKSI?

Demikianlah artikel wave20.blogspot.com tentang manajemen SDM dan persyaratannya. semoga bermanfaat.