SIKAP DAN PERILAKU DALAM ORGANISASI

wave20: Definisi Sikap & Definisi Perilaku. wave20.blogspot.com - Sikap adalah cara berpikir atau perasaan tentang sesuatu, keadaan pikiran tertentu pada saat itu. Sedangkan Perilaku didefinisikan sebagai cara seseorang bertindak terhadap diri mereka sendiri dan orang lain di sekitar mereka. Untuk menghubungkan keduanya, kita dapat mengatakan bahwa karena sikap seseorang terhadap laba-laba, dia mungkin berperilaku berbeda.

Baca: CARA MEMBUAT STRANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP)

Apa itu Sikap?

Beberapa pendapat para ahli:

Menurut Allport (1935), Allport bependapat bahwa Sikap itu artinya Keadaan mental yang dikembangkan melalui pengalaman, yang selalu siap untuk memberikan pengaruh aktif pada respons individu terhadap kondisi atau keadaan apa pun yang ditujukan kepada orang tersebut.
Menurut Secord and Backman (1969), kedua ahli ini bependapat bahwa apa yang dimaksud dengan sikap itu artinya Keteraturan tertentu dari perasaan, pikiran, dan kecenderungan individu untuk bertindak terhadap beberapa aspek lingkungannya

ABC

Dikatakan oleh beberapa para pakar, ada tiga komponen sikap yang dapat dengan mudah diingat dengan menggunakan 'ACB'. Ketiga komponen tersebut adalah;

Komponen Afektif (Affective) – perasaan dari suatu sikap – Contohnya jika seseorang takut pada laba-laba atau anjing.
Komponen Perilaku (Behavioural) – Predisposisi untuk bertindak menuju suatu sikap. – Misalnya jika orang yang takut laba-laba melihatnya, mereka akan bereaksi dan berteriak.
Komponen Kognitif (Cognitive) – Pikiran tentang sikap. – Contohnya, inilah mengapa mereka membenarkan tindakan mereka terhadap laba-laba, percaya bahwa itu berbahaya dalam beberapa hal.

Pengertian utama tentang model ABC adalah bahwa kita percaya seseorang akan konsisten dengan sikap terhadap hal-hal yang mereka miliki. Contohnya seseorang akan selalu takut ketika melihat laba-laba. Namun, ini tidak selalu benar, kebanyakan orang memiliki sikap bahwa minum berlebihan akan merusak kesehatan mereka, meskipun demikian perilaku mereka di sekitar alkohol adalah terus minum.

Sikap di Tempat Kerja

Sikap datang ke tempat kerja di bawah empat definisi yang berbeda, diantaranya adalah;

Situasi Kerja – Sikap terhadap pekerjaan yang sebenarnya; gaji, rekan kerja, kondisi kerja, dll. Ini akan mempengaruhi bagaimana budaya di perusahaan, bagaimana orang melihat situasi kerja akan mengubah perilaku mereka. Jika mereka yakin bahwa mereka tidak dibayar cukup, mereka mungkin akan bertindak sesuai dengan perilaku.
Kepribadian - Cara seseorang bersikap di tempat pertama. Sepenuhnya tergantung pada karyawan yang sebenarnya dan alasan mengapa proses perekrutan dapat menjadi bagian besar dari bisnis untuk memastikan bahwa mereka mempekerjakan kepribadian yang tepat, orang yang tepat yang sikap dan perilakunya sesuai dengan mereka yang sudah bekerja di organisasi.
Nilai – Apa yang keluar dari pekerjaan. Sikap terhadap standar kerja.
Pengaruh Sosial – Seperti apa sikap rekan kerja, manajer, dll. Jika rekan kerja malas, maka sikapnya cenderung dengan ‘yah kenapa saya harus bekerja lebih keras?’ dan ini akan menyebabkan perilaku tidak cukup bekerja hanya karena orang lain malas.